Un concours national annuel, intitulé « Canada’s Best Diversity Employers », met en lumière les entreprises ayant mis en place des initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ces finalistes représentent les leaders de la diversité dans leurs secteurs et régions du pays.
L’autorité aéroportuaire de Vancouver s’est associée au Canucks Autism Network et a créé une trousse de ressources et une série de vidéos pour aider les familles et les personnes atteintes d’autisme lors de leurs déplacements. La Commission des transports de Toronto s’est engagée à élaborer une stratégie antiraciste à l’échelle de l’entreprise et à procéder à un examen des politiques, des pratiques et des systèmes.
TELUS Communications Inc., de Vancouver, compte plus de 7 000 membres dans ses cinq groupes de ressources, qui offrent aux membres des possibilités de réseautage, de mentorat, de soutien par les pairs, d’encadrement et de bénévolat.
Sodexo Canada Ltd entretient 16 partenariats qui offrent des programmes de formation et de développement professionnel aux groupes autochtones. Procter & Gamble Inc. organise des examens annuels de la diversité avec les employés de niveau supérieur pour évaluer les progrès et renforcer la responsabilité des dirigeants
L’Université McMaster a mis en place un programme de facilitateur de l’équité en matière d’emploi pour soutenir les processus d’embauche et garantir des résultats équitables. Hatch Ltd, à Mississauga, s’est fixé comme objectif de faire en sorte que les femmes représentent 40 % de son effectif d’ici 2023. La Société canadienne d’hypothèques et de logement s’est engagée dans une démarche antiraciste, notamment en collaborant avec des organisations pour obtenir un soutien plus solide pour les employés noirs.
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