La nouvelle génération de travailleurs accorde de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Selon Become A Canadian, les travailleurs nés entre 1997 et 2006 sont les derniers arrivés sur le marché du travail.
Il a été établi que cette génération de travailleurs canadiens a une longue liste de valeurs et de besoins de vie que la plupart des villes canadiennes doivent satisfaire.
Become A Canadian pourrait confirmer que ces travailleurs de la génération Z accordent la priorité au coût de la vie, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu’à l’accès aux services de santé mentale par rapport à de nombreuses autres choses que la plupart des grandes villes canadiennes offrent.
Certaines commodités que la génération précédente de travailleurs considérerait comme agréables à avoir sont absolument indispensables pour les travailleurs de la génération Z.
« De la sécurité financière et de l'autonomie à un accès plus facile aux services de santé mentale, les jeunes adultes de la génération Z savent ce qu'ils veulent et ont beaucoup moins peur de le demander que les générations précédentes. »
Ce que les travailleurs de la génération Z trouvent plus attrayant
Villes avec des populations plus petites : Selon le rapport de Point2, les travailleurs de la génération Z préfèrent vivre dans des villes de moins de 500 000 habitants. Par conséquent, la plupart des jeunes adultes préfèrent migrer loin des centres urbains avec des populations plus importantes.
Accès aux installations de santé mentale : Les travailleurs de la génération Z accordent la priorité à la santé mentale. Par conséquent, ils préfèrent travailler dans des organisations et des régions offrant un accès facile à la santé mentale.
Capacité d'acheter une maison
La génération Z veut travailler dans des régions où elles peuvent facilement acheter une maison. Par conséquent, elles choisissent des villes relativement peu coûteuses afin de pouvoir réaliser facilement leur rêve de propriété.